華順企業文化升級—為冶金行業傳動設備低耗高效運行保駕護航

疫情、貿易戰、行業競爭白熱化，2022年制造業仍然面臨著巨大的挑戰。這同樣預示著我們身處更多的機遇之中。因此直面挑戰，抓住機遇是本年度的一項重要課題。

為此，2021年11月份起煙臺華順開始著手制定下一個十年戰略，并對組織架構進行了一系列調整。以確保在服務、質量、技術等各個環節都能給用戶更好的體驗。

企業規模越大，文化的重要性越會凸顯。面對企業增長與更多的機遇，華順急需更明確、更具體、更符合發展規律的企業文化，因此企業文化升級迫在眉睫。

2月14日，煙臺華順召開“企業文化升級”大會。

煙臺華順董事長彭淑玲，高度重視企業文化建設在企業發展中的重要作用。

企業文化并不是虛無縹緲、捉摸不定的目標，而是我們一定能實現，并需要我們為之努力拼搏的未來。企業文化也體現在我們手中的每一項工作中。因此推進企業文化建設，就要從我們當下的點滴做起，從日常習慣中養成，才能在企業的管理中注入文化的力量，企業才能煥發新的活力。

會議上，彭總公布了煙臺華順全新升級的企業文化：

使命：為冶金行業傳動設備低耗高效運行保駕護航

愿景：成為智能潤滑專家，為冶金行業提供一站式綜合服務平臺

價值觀：誠意、正心、拼搏、擔當、感恩

彭總：“此次公司企業文化的升級，將我們的使命和愿景更加具體，這也是煙臺華順接下來三年到十年的一個新的目標。公司中的每個人都在創造價值，當我們有更高目標的時候，每個人都會由心而發的產生動力，當有了足夠動力的時候，會在人生的旅途中每時、每刻都提醒自己，讓自己的價值最大化，這樣才能不虛度人生。所以在新的一年，希望大家都立志成為更高目標的自己。”

全體華順家人學習并誦讀了升級后的企業文化，心中都充滿了力量，紛紛表示，會延續華順家人的拼搏精神，在新的一年，我們將不忘初心，付出不亞于任何人的努力，全力以赴的共同完成公司新的目標。